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El proceso de onboarding es una de las fases más críticas en la experiencia de un nuevo empleado dentro de una empresa. Un buen onboarding no solo acelera la adaptación del talento recién incorporado, sino que también mejora su compromiso, productividad y satisfacción laboral. Sin embargo, muchas organizaciones aún aplican métodos tradicionales que resultan largos y tediosos, generando desconexión y falta de motivación.
Para solucionar este problema, TheUfoLab ha desarrollado ¡Bienvenido a bordo! , un innovador juego de onboarding gamificado que convierte el primer día de trabajo en una experiencia inmersiva, interactiva y divertida. A través de una serie de desafíos y acertijos , el jugador recorrerá las diferentes áreas de la empresa mientras aprende sobre su historia, misión, valores, cultura y productos .
Si buscas mejorar el proceso de integración en tu empresa o simplemente te interesa la gamificación aplicada a los recursos humanos, sigue leyendo para descubrir cómo ¡Bienvenido a bordo! revoluciona la forma en que las compañías reciben a sus nuevos empleados.
🚀 ¿Por qué es tan importante un buen onboarding?
El onboarding es mucho más que un simple proceso de bienvenida. Es el primer contacto real que un empleado tiene con la cultura organizativa y puede marcar la diferencia entre una integración exitosa o una alta rotación temprana.
1.Aumenta la retención de empleados : Un proceso de incorporación bien diseñado ayuda a los empleados a sentirse bienvenidos y preparados, lo que aumenta su satisfacción y disminuye las tasas de rotación.
2.Mejora la productividad : Cuando los nuevos empleados comprenden rápidamente los objetivos de la empresa, sus valores y su cultura, pueden comenzar a trabajar de manera más eficiente y alineada con la visión corporativa.
3.Refuerza la cultura empresarial : El onboarding es una oportunidad para que los nuevos empleados se integren de manera efectiva en la cultura de la empresa. Entender los valores y el propósito de la organización desde el inicio ayuda a establecer una conexión más fuerte con la misión de la empresa.
4.Reduce la ansiedad del nuevo empleado : El primer día en una empresa puede ser abrumador. ¡Bienvenido a bordo! ofrece un enfoque lúdico que hace que el proceso sea menos intimidante y más accesible.
📊 Datos clave sobre la importancia del onboarding
-El 69% de los empleados que experimentan un buen proceso de onboarding tienen más probabilidades de permanecer en la empresa por al menos tres años.
-Según Harvard Business Review las empresas con un onboarding estructurado logran mejorar la productividad de los nuevos empleados en un 70%.
-Un mal onboarding hace que el 20% de los nuevos empleados renuncien en los primeros 45 días.
¿Cómo funciona «¡Bienvenido a bordo!«?
El juego se desarrolla en un entorno virtual que simula la oficina de la empresa, con cada área representando un aspecto clave del negocio. Los jugadores se enfrentan a acertijos que, al ser resueltos, revelan información sobre la empresa. Cada reto está diseñado para enseñar y fortalecer un aspecto del onboarding , permitiendo a los nuevos empleados comprender y conectarse con la identidad de la empresa desde el primer momento.
Algunos de los desafíos pueden incluir:
-Resolver rompecabezas relacionados con la historia y cultura de la empresa.
-Completar juegos de preguntas para aprender sobre los valores y la misión.
-Desbloquear contenido sobre los productos de la empresa mediante acertijos interactivos.
-Realizar tareas que simulan situaciones reales del trabajo, mostrando cómo la cultura empresarial influye en la toma de decisiones.
Con estas cifras en mente, queda claro que un onboarding eficiente no es un lujo, sino una necesidad . Y ahí es donde entra la gamificación como una herramienta poderosa para transformar la experiencia de incorporación en algo realmente impactante.
Beneficios de usar ¡Bienvenido a bordo! en tu empresa
Implementar un juego de onboarding como ¡Bienvenido a bordo! no solo mejora la experiencia del nuevo empleado, sino que también aporta una serie de beneficios estratégicos para tu empresa:
1. Mejora la experiencia del usuario
El onboarding tradicional suele ser aburrido y monótono, con muchos documentos para leer y poca interacción. ¡ Con ¡Bienvenido a bordo! , el proceso es mucho más dinámico, asegurando que los nuevos empleados disfruten de su primer día. Esto crea una experiencia positiva que refuerza su compromiso con la empresa desde el principio.
2. Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo
El juego puede incluir desafíos que requieran la colaboración entre empleados, fomentando así el trabajo en equipo y ayudando a los nuevos a integrarse rápidamente en sus equipos de trabajo. Esta interacción no solo beneficia a los nuevos empleados, sino que también fortalece la cohesión dentro de la organización.
3. Optimización del proceso de capacitación
¡Bienvenido a bordo! permite una capacitación más efectiva al transformar el aprendizaje en algo interactivo y práctico. Los empleados no solo aprenden de manera pasiva, sino que se enfrentan a situaciones en las que deben aplicar lo aprendido. Esto aumenta la retención de la información y mejora la comprensión de los valores y la cultura empresarial.
4. Mayor retención a largo plazo
Cuando los nuevos empleados se sienten parte de la empresa desde el primer día, tienen más probabilidades de quedarse. ¡Bienvenido a bordo! facilitar este proceso, asegurando que los empleados no solo comprendan su rol, sino también cómo encajan en la visión más amplia de la empresa. Esto refuerza su compromiso y contribuye a una mayor retención.
Si deseas implementar un juego como ¡Bienvenido a bordo! En tu empresa, puedes conocer más sobre cómo funciona TheUFOLab.
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